Du er allerede et personligt brand – hvad er lige netop dit, og hvad gør det for dig i dit job og din karriere?

Vi har alle personlige brands, fordi andre tænker, mener og siger noget om os. Uagtet hvad vi beskæftiger os med, og hvor vi er og på vej hen i vores karriere. Dit brand er også dit image eller omdømme. Som det formes af både din faglighed og personlighed. Det er, hvad andre hører om dig, forventer af dig, forestiller sig om dig, observerer ved dig, vurderer dig på, husker dig for og meget mere. Praktisk talt om og ved dig kommunikerer. Alt hvad du siger, syner og gør. Dit personlige brand er i spil hele tiden, i alle relationer og alle vegne. For hvem og hvad opfattes du? (Aner)kendes du for den og det, du gerne vil opfattes som?

Et stærkt personligt brand kan styrke dig i dit job og din karriere – og omvendt kan et svagt personligt brand hæmme, svække eller decideret bremse dig. Sat helt på spidsen: Hvis du ikke selv tager ansvar for og skaber dit eget personlige brand, kan du være sikker på, at andre gør det for dig. Godt eller ondt, rigtigt eller forkert, fordel eller ulempe, så er det sådan det er. Vil og tør du overlade noget så vigtigt til andre?

 

Kære kvinde, du står måske også selv i vejen for din karriere?

Jeg anerkender fuldt ud, at ambitiøse kvinder rammer hovederne mod et ”glasloft” i deres karriere pga. ydre, omverdensskabte strukturelle og kulturelle barrierer. Ja, kvinder er i al for lang tid blevet undertrykt af en puritansk og sexistisk kultur, som den gode side af ”me-too” tsunamien heldigvis også er med til at udfordre. Ja, der er alt for få kvinder i de forskellige ledelseslag. Jo længere op ad karrierestigen, desværre desto færre. Herved spildes alt andet lige mange kvinders ellers indlysende ledelsesevner. Mange virksomheder og organisationer hæmmes pga. manglende mangfoldighed og diversitet i deres udvikling, og får sværere ved at styrke sig, realisere deres potentiale og ultimativt konkurrere. Ja, det giver bestemt ikke mening fortsat at titulere og dermed mystificere ambitiøse kvinder som ”karrierekvinder”, med de desværre alt for mange negative konnotationer, der følger med – og da slet ikke, når der mig bekendt ikke tilsvarende findes ”karrieremænd”. Ja, ligestillingsdebatten er yderst relevant, selvom den iboende stigmatisering af både kvinder og mænd til tider kan lyde lidt skinger, og måske i værste fald hæmmer udviklingen. Ja, det er egentlig tankevækkende, at kvinder ikke er kommet længere, med tanke på, at det senmoderne samfund på mange måder giver kvinder endnu bedre forudsætninger og muligheder for at få succes end mændene.

Men. Nej, der ikke kun mændenes, virksomhedernes eller samfundets skyld. Tillad mig at udfordre. Ikke alle kvinder vil være ”karrierekvinder” og arbejde sig helt til tops. Ikke alle vil betale prisen, koste hvad det vil. Der skal omvendt være og gøres plads til de, der gerne vil. De skal have en fair chance, på lige vilkår med mændene. Bedste mand eller kvinde til jobbet. Omvendt hæmmes nogle dygtige og ambitiøse kvinder efter min opfattelse også af egne, selvskabte indre barrierer. De gør det måske sværere for sig selv at være leder, og også nå langt og til tops i deres karriere. De mangler sommetider modet og viljen til at stå på tæer, række hånden op og tydeligt markere, at de kan og vil. De skal have modet til at gribe de muligheder, de får. De skal kunne tage de forskellige scener i deres arbejdsliv og her brænde igennem med det, de brænder for. De skal tage ansvar for og selv skabe stærke personlige brands.

Mit råd til de dygtige, ambitiøse kvinder, der kan og vil skille sig positivt ud og hæve sig over gennemsnittet, er kort sagt: Vil du det & har du det? Så vis det!

 

Jo hurtigere, du vælger at skabe dit eget brand, desto bedre kan du nå du dine mål og få den succes, du har ambitioner om. Så hvad gør du herfra?

Du kan altså ikke vælge, ikke at have og være et personligt brand, for det er du allerede, uanset om du vil det eller ej. Du vælger derimod selv, i hvilken grad, du vil være bevidst om, tage ansvar for, samt arbejde målrettet og professionelt med at definere, iscenesætte, kommunikere og lede dit brand. Om du vil være hoved eller hale, får eller hyrde. Du skal vælge din unikke vej. Dér hvor du bedst kan være dig selv og i balance. Du skal sætte din person før din rolle og brand. Når du vil og har det, skal du vise det på de forskellige scener i dit arbejdsliv.

Hvis jeg på nogen måde kan hjælpe dig med inspiration, rådgivning, coaching eller andet, er du meget velkommen til at kontakte mig på telefon (2010 4020) eller via e-mail (glennjacobsen@inspira.dk), eller måske i første omgang bare besøge mit website: www.younique.nu.